Ankara Büyükşehir Belediyesi (ABB) çalışanları, belediye yönetiminin belirli sendikalara üye olmaları için baskı yaptığını ve mobbing uyguladığını iddia ediyor. Daha önce EGO Genel Müdürlüğü'nde ortaya çıkan sendika baskısı skandalının ardından, şimdi de İtfaiye Dairesi Başkanlığı'nda benzer şikayetler yükseliyor. Çalışanlar, sendika seçimi konusunda özgür olmadıklarını ve baskı altında hissettiklerini dile getiriyor.

İtfaiye ve Zabıta'da Sendika Baskısı İddiaları

İtfaiye Dairesi Başkanlığı'nda görev yapan bazı personeller, üst düzey yöneticilerin kendilerini belirli bir sendikaya üye olmaya zorladığını belirtiyor. Üye olmak istemeyenlerin ise çeşitli şekillerde mobbinge maruz kaldığı iddia ediliyor. Benzer şikayetler, Zabıta Dairesi Başkanlığı'nda da duyuluyor. Çalışanlar, sendika tercihlerinin iş ortamındaki huzurlarını etkilediğini ve ayrımcılığa uğradıklarını ifade ediyor.

Bu iddialar, Ankara Büyükşehir Belediyesi'nde sendikal özgürlüğün ne kadar güvence altında olduğu sorusunu gündeme getiriyor. Çalışanların sendika seçme özgürlüğünün korunması ve mobbingin önlenmesi için gerekli önlemlerin alınması bekleniyor. Konuyla ilgili ABB yetkililerinden henüz resmi bir açıklama yapılmadı.

Sendika Baskısı Nedir? Mobbing Ne Anlama Gelir?

Sendika baskısı, bir işverenin veya yöneticinin, çalışanları belirli bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlamasıdır. Bu durum, çalışanların sendika seçme özgürlüğünü ihlal eder. Mobbing ise, bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddettir. Mobbing, çalışanın özgüvenini zedeler, motivasyonunu düşürür ve iş performansını olumsuz etkiler.

• Sendika Baskısı: Çalışanların sendika seçme özgürlüğünü kısıtlamak.
• Mobbing: Psikolojik şiddet uygulayarak çalışanı yıldırmak.

Sendika Baskısının Sonuçları

Ankara Büyükşehir Belediyesi'ndeki sendika baskısı iddialarının doğruluğu araştırılmalıdır. Eğer iddialar doğruysa, sorumlular hakkında gerekli işlemler yapılmalı ve çalışanların sendika seçme özgürlüğü güvence altına alınmalıdır. Aksi takdirde, bu durum çalışanların motivasyonunu düşürecek, iş verimliliğini azaltacak ve belediyenin itibarını zedeleyecektir. Bu tür olayların tekrarlanmaması için, ABB yönetiminin şeffaf ve adil bir yönetim anlayışı benimsemesi önemlidir. Çalışanların huzurlu ve güvenli bir ortamda çalışabilmeleri için gerekli tüm önlemlerin alınması gerekmektedir.