İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde (İBB) bayram öncesi yaşanan izin krizi gündeme bomba gibi düştü. Eski İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu'nun yerine gelen yeni yönetimin, memurlara ve kadrolu işçilere 9 günlük bayram tatili vermesine rağmen, Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile işe alınan işçileri bu izinden mahrum bırakması büyük tepkilere yol açtı.

İzin Ayrımcılığı Mı Yapılıyor?

İddialara göre, KHK'lı işçilere yönelik bu ayrımcı uygulama, belediye içinde huzursuzluğa neden oldu. Bayramı aileleriyle geçirme hayalleri kuran işçiler, kararın ardından büyük bir hayal kırıklığı yaşadı. Konuyla ilgili İBB yönetiminden henüz resmi bir açıklama yapılmazken, işçiler arasında tepkiler giderek artıyor.

Bu durum, akıllara "İBB'de izin ayrımcılığı mı yapılıyor?" sorusunu getiriyor. KHK ile işe alınan işçilerin, diğer çalışanlardan farklı bir muamele görmesi, eşitlik ilkesine aykırı olarak değerlendiriliyor. İşçiler, yetkililerden konuyla ilgili bir açıklama bekliyor.

KHK'lı İşçilerin Durumu Ne Olacak?

Peki, KHK'lı işçilerin durumu ne olacak? Bayram tatili boyunca çalışmaya devam mı edecekler? Yoksa İBB yönetimi, gelen tepkiler üzerine bir değişiklik yapacak mı? Bu soruların cevabı merakla bekleniyor. Konuyla ilgili gelişmeler yakından takip ediliyor.

KHK'lı işçilerin talepleri şöyle:

• Tüm İBB çalışanlarına eşit bayram izni verilmesi
• Ayrımcı uygulamalara son verilmesi
• İBB yönetiminden konuyla ilgili açıklama yapılması

İBB'den Açıklama Bekleniyor

İBB'deki bu izin krizi, bayram öncesi birçok işçinin moralini bozdu. KHK'lı işçiler, diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olmak istiyor. İBB yönetiminin, bu konuda bir adım atması ve işçilerin mağduriyetini gidermesi bekleniyor. Aksi takdirde, bu durumun İBB içinde daha büyük sorunlara yol açabileceği öngörülüyor.

Bu olay, Türkiye'de KHK'lıların yaşadığı zorlukları bir kez daha gözler önüne serdi. KHK'lıların, iş hayatında ve sosyal hayatta karşılaştığı ayrımcılıkların sona ermesi için daha fazla çaba gösterilmesi gerektiği açıkça görülüyor. Umarız İBB yönetimi bu konuda duyarlı davranır ve işçilerin mağduriyetini en kısa sürede giderir.