Özel sektörde çalışanlar için kıdem tazminatı, işten ayrılma veya emeklilik süreçlerinde önemli bir toplu para kaynağıdır. Bu ödeme, son brüt ücret üzerinden hesaplanırken, doğru hesaplama ve ek ödemelerin dahil edilmesi, alınacak tazminat miktarını önemli ölçüde etkileyebilir. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve nelere dikkat etmek gerekir?

Kıdem Tazminatı Hesaplaması: Nelere Dahil Edilir?

Kıdem tazminatı hesaplanırken, son brüt ücret esas alınır. Ancak, sadece temel maaş değil, düzenli olarak yapılan ek ödemeler de bu hesaba dahil edilir. Bu ek ödemeler şunları içerebilir:

• Yemek ücreti: Nakit olarak ödenen yemek ücretleri tazminata dahil edilir.
• Yol parası: Düzenli olarak ödenen yol parası da tazminat hesabına eklenir.
• İkramiyeler: Düzenli olarak ödenen ikramiyeler tazminata dahil edilir.
• Primler: Performansa bağlı olarak ödenen primler de tazminata eklenir.
• Diğer ödemeler: Aile yardımı, çocuk yardımı, yakacak yardımı gibi düzenli ödemeler de tazminata dahil edilebilir.

Ancak, bireysel performansınızla alakalı olmayan, şirketin genelinde yapılan sosyal yardımlar (örneğin, bayramlarda verilen erzak yardımı) tazminata dahil edilmez.

Tazminat Tavanı ve Damga Vergisi

Kıdem tazminatı için bir tavan ücreti bulunmaktadır. Bu tavan ücreti, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Hesaplanan tazminat tutarı bu tavanı aşsa bile, ödenecek miktar tavan ücretiyle sınırlı olacaktır.

Ayrıca, kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. Gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılmaz. Damga vergisi oranı ise binde 7,59'dur.

Temmuz Ayında Tazminat Hesabı Değişecek mi?

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılan zam oranında artar. Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zamla birlikte, kıdem tazminatı tavanı da artacaktır. Bu da, Temmuz ayından sonra işten ayrılan veya emekli olan çalışanların daha yüksek tazminat alma potansiyeli taşıdığı anlamına gelir. Ancak, zam oranının ne kadar olacağı henüz netleşmediği için, kesin bir rakam vermek mümkün değildir.

Kıdem tazminatı, çalışanların uzun yıllar süren emeklerinin karşılığı olarak önemli bir güvencedir. Tazminat hesaplamasında doğru bilgilere sahip olmak ve ek ödemelerin dahil edilmesini sağlamak, alınacak miktarı artırmanın en önemli yoludur. Temmuz ayındaki tavan ücreti artışını da göz önünde bulundurarak, işten ayrılma veya emeklilik planlarınızı bu doğrultuda yapabilirsiniz.